书记员队伍是人民法院队伍建设的重要组成部分，书记员的工作质量直接反映和影响着整个审判工作的质量，因此如何适应法官管理体制，如何在辅助法官办理案件中发挥更大的作用，如何能够稳定和建设好书记员队伍，提升书记员整体素质，文水法院这样破题。
文水法院建立书记员长制度以来，积极开展多项书记员培训、考核，以强化队伍建设，切实提高书记员综合素质和业务能力，不断适应新时代人民法院工作的新要求。
专题座谈会
文水法院组织全体书记员召开了“强化责任担当、提升书记员工作质量”专题座谈会。会议聚焦近期案卷评查中发现的问题，引导全体书记员正视自身工作中的不足，明确改进方向。并通过互动交流、经验分享等形式，互相学习进步、形成比学赶超的良好氛围，推动审判工作质量得到提升。
业务培训
文水法院积极响应上级号召，组织18名书记员参加吕梁市两级法院聘用制书记员培训。培训历时三天，内容涵盖司法礼仪规范、书记员工作实务、法官助手角色的精准定位、法律法规与最新司法案例深度剖析，以及保密工作的重要性等内容。培训过程中，书记员们认真听讲，专注笔记，展现出文水法院书记员良好的学习习惯和朝气蓬勃的精神面貌。通过系统化的学习，书记员们提升了自身业务能力和知识储备，并将培训学习成果转化为提升审判执行质效的实际行动，用高标准、严要求更好地履行工作职责。
实战检验
培训结束后，为促进书记员组织活动常态化、制度化，检验培训学习成果，文水法院组织开展书记员考核。此次书记员考核立足书记员岗位职责要求，密切联系当前法院审判执行工作实际，针对不同工作岗位，设计不同考核项目。内容涵盖制图制表、庭审记录、司法礼仪、案卷整理及归档等各个关键环节，全面深入了解书记员业务工作能力、岗位技能掌握熟练程度等情况，使书记员能够自查检测，直观认识自身短板，更为后续制定个性化、针对性的提升计划指明方向。
下一步，文水法院将继续深化书记员管理制度改革，引入更加多元化的考核方式，如速录比赛、模拟庭审实战、文书纠错竞赛及卷宗装订技能大赛等，旨在全方位、多角度地检验和提升书记员的综合能力。同时，与其他法院的优秀书记员团队进行交流与学习，借鉴他人优秀经验，不断完善和优化文水法院书记员的工作模式和方法，为打造一支“爱岗、勤思、乐学、善为”的书记员队伍不懈努力。